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Schulung und Mobilität

Wir arbeiten Seite an Seite mit unseren Kunden, wo diese sich auch befinden mögen ...
Lernen gehört kontinuierlich mit dazu und ist ein Schlüsselaspekt der Altran Erfahrung ...

Das Altran Mobility-Programm

 

Wir arbeiten Seite an Seite mit unseren Kunden, wo diese sich auch befinden oder im Rahmen ihre Projekte tätig sein mögen. Mobilität auf internationaler Ebene ist für Mitarbeiter von Altran der Schlüssel zu persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung. Für die erfolgreiche Abwicklung eines Mobilitätsprojekts erhalten unsere Mitarbeiter Hilfe durch ein konzerninternes Betreuungssystem. Durch die Zahl und Vielseitigkeit unserer Standorte in den unterschiedlichen Regionen steht eine breite Auswahl an Ländern zur Verfügung, die eine Umsetzung der persönlichen und beruflichen Ambitionen ermöglicht. Das Inhouse-Mobilitätsprogramm Mov’Altran ist darauf ausgelegt, den Mitarbeitern des Konzerns den Zugang zu karrierefördernden Mobilitätsprojekten zu erleichtern.

 

In die Zukunft gerichtete Engagements

 

Durch die Schaffung von Mov'Altran hat sich der Konzern mit einer effektiven, interaktiven Plattform ausgestattet, die eine Verbindung zwischen den operativen Teams und den HR-Kontakten bzw. den Mobilitäts-Projektmanagern in jedem Unternehmen gewährleisten und die für Mitarbeiter, die einen Standortwechsel planen, der erste Kontaktpunkt sind.

 

Den Herausforderungen der Mobilität gerecht werden

 

Die berufliche und/oder regionale Mobilität ist für Altran angesichts der Expansion und des Wachstums des Konzerns eine enorme Herausforderung. Um dies zu erreichen, hat Altran eine Strategie entwickelt, die auf fünf spezifische Bereiche konzentriert ist:

 

  • Förderung und Erleichterung der Mobilität der Mitarbeiter auf Konzernebene. In diesem Zusammenhang bietet die bestehende Präsenz von Altran in Europa sowie die Expansion in Asien, auf dem amerikanischen Kontinent und in osteuropäischen Ländern unseren Mitarbeitern beachtliche karrierefördernde Perspektiven.
  • Optimierung und Rationalisierung des Erwerbs und der Entwicklung von innerbetrieblichen Kompetenzen in Altran-Unternehmen auf der ganzen Welt,
  • Unterstützung der von Altran beschlossenen Entwicklungsstrategien, um den Bedürfnissen der Kunden vorzugreifen und ihren Anforderungen gerecht zu werden,
  • Förderung des Warenaustausches zwischen den Beratern und Wirtschaftsingenieuren von Altran,
  • Identifizierung und Wertschätzung außergewöhnlicher Fähigkeiten: Die Nachfrage nach Spezialwissen steigt ständig und ist sowohl für Altran wie auch für unsere Kunden eine Quelle des Wachstums.

Mobilität fördern

 

Unsere Stellenangebote werden regelmäßig aktualisiert und können von allen Team-Mitgliedern auf der Altran Website aufgerufen werden. Die Mobilitäts- und HR-Teams des Konzerns stehen unseren Mitarbeiter bei der Umsetzung ihrer Mobilitätspläne im Bereich der Immigrationsgesetze, der Sozialversicherung, der steuerlichen und der Sicherheitsaspekte im Zielland unterstützend zur Seite.

Der erfolgreiche Ablauf eines Mobilitätsprojekts hängt in hohem Masse vom Grad der Beteiligung, der Transparenz und dem verantwortlichen, professionellen Handeln aller Beteiligten ab (Mitarbeiter, Management, Kontakt in der Personalabteilung, etc.).

 

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